Πόσα παίρνουν οι μάνατζερς στην Ελλάδα- Αμοιβές δύο ταχυτήτων

Υπερβαίνουν ακόμη και τα 35.000 ευρώ τον μήνα οι αποδοχές διευθυντικών στελεχών σε μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις. Ομως μεγάλο μέρος αυτών των ποσών εμφανίζεται ως μπόνους και μη τακτικές παροχές, ενώ ως μισθός δηλώνεται μικρό μέρος.

Παράλληλα υπάρχουν πολύ μεγάλες αποκλίσεις στο ύψος των αμοιβών: Οι “ακριβοπληρωμένοι” παίρνουν πολλαπλάσια από τους χαμηλά αμειβόμενους. Οι μισθοί και οι συνολικές πραγματικές αμοιβές αυξάνονται απότομα για τα στελέχη της ανώτατης μισθολογικής κλίμακας. Οσον αφορά τα μπόνους, οι διαφορές είναι χαώδεις, καθώς στις περισσότερες επιχειρήσεις δεν προβλέπονται έξτρα παροχές για καλή απόδοση, επίτευξη στόχων κλπ.

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της ετήσιας έρευνας HR Trends 2025 της Randstad, η οποία βασίσθηκε σε στοιχεία που έδωσαν 756 ηγετικά στελέχη επιχειρήσεων, οι αμοιβές για τα χαμηλόβαθμα και μέσα διοικητικά στελέχη στην Ελλάδα είναι πολύ χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των κορυφαίων διοικητικών στελεχών.

Για τα senior προφίλ (5-10 χρόνια εμπειρίας ή μάνατζερ), το 32% των εταιρειών προσφέρει μηνιαίο μικτό μισθό μεταξύ 2.200-2.700 ευρώ, ενώ το 29% βρίσκεται στην κατηγορία 1.601-2.200 ευρώ. Ένα σημαντικό ποσοστό (21%) προσφέρει πάνω από 3.001 ευρώ, υποδηλώνοντας τη διάθεση των εταιρειών να ανταμείψουν την εμπειρία.

Όσον αφορά τους Senior Directors, το 35% λαμβάνει μεταξύ 3.001-6.000 ευρώ μικτά μηνιαίως, ενώ το 17% κινείται στην κατηγορία 6.001-8.000 ευρώ.

Για τα C-level προφίλ, δηλαδή για τα κορυφαία διευθυντικά στελέχη, οι αμοιβές εκτοξεύονται, με το 24% να λαμβάνει μεταξύ 7.000-9.000 ευρώ και το 11% μεταξύ 9.001-12.000 ευρώ. Ένα 7% αυτών των στελεχών λαμβάνει πάνω από 12.001 ευρώ, αναδεικνύοντας τις πολύ υψηλές αποδοχές στην κορυφή της ιεραρχίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αμοιβές φθάνουν τα 40.000 ευρώ.

Οι πρόσθετες παροχές

Οι πρόσθετες παροχές αποτελούν σημαντικό μέρος του συνολικού πακέτου αποδοχών για τους μάνατζερ. Για τα senior προφίλ, το 28% λαμβάνει επιπλέον παροχές που κυμαίνονται από 5-10% των συνολικών αποδοχών, ενώ το 21% λαμβάνει πάνω από 11%.

Για τους Senior Directors, το 23% λαμβάνει παροχές άνω του 11% των συνολικών αποδοχών.

Στα C-level προφίλ, το 22% έχει παροχές άνω του 11% των συνολικών αποδοχών. Αυτό υποδεικνύει ότι όσο ανεβαίνει το επίπεδο εμπειρίας, τόσο αυξάνεται και το ποσοστό των παροχών στο συνολικό πακέτο.

Οι αμοιβές των κορυφαίων μάνατζερ

^{Οι αναγραφόμενες αποδοχές αφορούν μικτούς μηνιαίους μισθούς, υπολογιζόμενους σε 14 μισθούς ανά έτος. Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία από 755 ηγετικά στελέχη σε διάφορους κλάδους στην Ελλάδα, που συλλέχθηκαν από τον Οκτώβριο 2024 έως τον Φεβρουάριο 2025.}