Άκυρες θα είναι οι απολύσεις εργαζομένων που θα αρνηθούν να εργαστούν 13 ώρες, σύμφωνα με το καθεστώς που προωθείται με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
Σύμφωνα με πληροφορίες σχετική διάταξη θα συμπεριληφθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο, υπό την πίεση των αντιδράσεων για την προώθηση της 13ωρης απασχόλησης.
Σημειώνεται ότι το υφιστάμενο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων προβλέπει, ότι πέραν του 8ώρου, είναι θεσμοθετημένη η 9η ώρα εργασίας, που θεωρείται υπερεργασία, συν τρεις επιπλέον ώρες, μέχρι τη 12η, που θεωρούνται υπερωρίες.
Με την προωθούμενη ρύθμιση, θα φτάσουν στις 4 οι επιπλέον ώρες που θα μπορούν να προστίθενται στο καθημερινό ωράριο απασχόλησης συν η ώρα της υπεργασίας, συνολικά δηλαδή μέχρι 5.
Το ίδιο νομοσχέδιο θα ορίζει επίσης ότι διατηρούνται οι 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και οι 150 ώρες υπερωρίας σε ετήσια βάση, ως ανώτατο επιτρεπτό όριο, ενώ η 13ωρη απασχόληση θα εντάσσεται μέσα στα ανωτέρω όρια.
Οι έως 13 ώρες εργασίας ημερησίως, δεν θα μπορούν να εφαρμόζονται σε καθημερινή βάση, αλλά μόνο όταν προκύπτει ανάγκη για έκτακτους λόγους, ενώ το ύψος των αμοιβών για τις υπερωρίες διατηρείται ως έχει.
Για την εργασία έως 13 ώρες, ο νόμος θα προβλέπει ότι θα πρέπει να υπάρχει η συναίνεση του εργαζόμενου και συγχρόνως το νομοσχέδιο θα προβλέπει ότι η άρνηση του εργαζόμενου να εργαστεί 13 ώρες, μια ημέρα, δεν θα αποτελεί λόγο απόλυσης και αν τον επικαλεστεί ο εργοδότης η απόλυση θα ακυρώνεται.
Φυσικά ο εργοδότης, μπορεί να επικαλεστεί άλλο λόγο απόλυσης και να επιτύχει την απόλυση του εργαζόμενου, που αρνήθηκε να δουλέψει 13 ώρες μια ημέρα.
Ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις
Επίσης το εργασιακό νομοσχέδιο θα προβλέπει και τις ακόλουθες διατάξεις:
- Ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις στο πλαίσιο και της λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ, με τον εργοδότη να μπορεί να ενημερώνει το ΕΡΓΑΝΗ, ολόκληρο το 24ωρο ακόμη και τα Σαββατοκύριακα και αργίες για τις μεταβολές στη σύνθεση του προσωπικού.
- Καθιερώνεται η δυνατότητα προσλήψεων για δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών.
- Νομοθετείται η δυνατότητα της παράλληλης απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός, εργοδότες.
- Παρέχεται η ευχέρεια υπογραφής συμβάσεων ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες, εντός ενός ομίλου, ο οποίος μπορεί να έχει περισσότερες της μίας δραστηριότητες.
- Καθιερώνονται περισσότερα κριτήρια, που θα ισχύουν προκειμένου μια επιχείρηση να εξαιρεθεί από τη χορήγηση αυξήσεων αποδοχών, οι οποίες προβλέπονται από την κλαδική σύμβαση εργασίας. Σήμερα προβλέπεται πως αν μια επιχείρηση είναι ζημιογόνος να εξαιρείται των όποιων αυξήσεων έχουν συμφωνηθεί.
- Καθιερώνεται η «ευέλικτη» προσέλευση στους χώρους εργασίας στη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με την αναγνώριση «νεκρού χρόνου» προσέλευσης και αποχώρησης περίπου 10 λεπτών.
- Μειώνεται το ποσοστό εκπροσώπησης των εργοδοτών που απαιτείται για την υπογραφή και επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας (πιθανόν από 50%+1 σε 40%).
- Αλλάζουν οι όροι και οι προϋποθέσεις για την κήρυξη μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής.
- Αλλάζουν ξανά οι δομές και ρόλος των Μητρώων Συνδικαλιστικών και Εργοδοτικών Οργανώσεων.
- Στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα αναρτώνται μόνο οι βασικοί όροι των συμβάσεων των εργαζομένων.
- Καταργείται το έντυπο Ε4 (ετήσιος πίνακας προσωπικού) για εκτός έδρας εργασία.
