Η Διεθνής Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών, η οποία τιμάται κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου, αποτελεί επιστέγασμα των διαχρονικών προσπαθειών για την επίτευξη ίσων αποδοχών για εργασία ίσης αξίας. Η ημέρα αυτή εδράζεται στη θεμελιώδη δέσμευση των Ηνωμένων Εθνών υπέρ των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και κατά κάθε μορφής διάκρισης, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων λόγω φύλου εις βάρος των γυναικών και των κοριτσιών.
Η ιστορία της Διεθνούς Ημέρας Ισότητας Αμοιβών
Με το πρόβλημα του χάσματος των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων να υφίσταται σε μεγάλο βαθμό και την πρόοδό του να είναι αργή, το 2020, τα Ηνωμένα Έθνη, όρισαν την πρώτη Διεθνή Ημέρα για την Ίση Αμοιβή στις 18 Σεπτεμβρίου του έτους εκείνου. Αυτή η ημέρα καθιερώθηκε από τον ΟΗΕ ώστε να επιταχυνθούν οι διαδικασίες μείωσης του χάσματος των αμοιβών.
Σκοπός και μηνύματα της ημέρας
Η Διεθνής Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση για το παγκόσμιο ζήτημα της άνισης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας. Η ημέρα αυτή δεν αναδεικνύει μόνο το επίμονο χάσμα μεταξύ των φύλων σε ότι αφορά τις αμοιβές, αλλά τονίζει την αναγκαιότητα για δράση.
Παράλληλα, κατά την ημέρα αυτή, διερευνώνται και αναδεικνύονται επιμέρους ζητήματα τα οποία σχετίζονται με το χάσμα αμοιβών των φύλων, όπως πρακτικές διακρίσεις, άνιση πρόσβαση σε ευκαιρίες και επαγγελματικός διαχωρισμός με βάση το φύλο.
Η σημασία της ισότητας των αμοιβών
Σε όλες τις γεωγραφικές περιοχές, οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες, με την παγκόσμια διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων να εκτιμάται περίπου στο 20%. Η επίτευξη της ισότητας των φύλων και η ενδυνάμωση των γυναικών και των κοριτσιών συνεχίζει να παρεμποδίζεται από τις ιστορικά και δομικά άνισες σχέσεις ισχύος μεταξύ των φύλων, από την παγκόσμια φτώχεια και τις κοινωνικές ανισότητες, καθώς και από την ανισότιμη πρόσβαση σε πόρους και ευκαιρίες που περιορίζουν τις δυνατότητες των γυναικών. Η πρόοδος προς τη μείωση του χάσματος παραμένει βραδεία. Αν και η αρχή της ίσης αμοιβής τυγχάνει ευρείας αποδοχής, η πρακτική εφαρμογή της παραμένει προβληματική.
Για να διασφαλιστεί ότι κανείς δεν θα μείνει πίσω, οι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης περιλαμβάνουν ρητά την ανάγκη επίτευξης της ισότητας των φύλων και της ενδυνάμωσης όλων των γυναικών και κοριτσιών. Παράλληλα, προωθούν την αξιοπρεπή εργασία και την οικονομική ανάπτυξη, επιδιώκοντας πλήρη και παραγωγική απασχόληση για όλους, συμπεριλαμβανομένων των νέων και των ατόμων με αναπηρίες, και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου είναι καίρια για την επιτυχή εφαρμογή της Ατζέντας 2030 για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη.
Ο ΟΗΕ, συμπεριλαμβανομένης της Υπηρεσίας του ΟΗΕ για τις Γυναίκες (UN Women) και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), καλεί τα κράτη μέλη, τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών, τους γυναικείους και τοπικούς συλλογικούς φορείς, τις φεμινιστικές ομάδες, καθώς και τις επιχειρήσεις και τις εργοδοτικές και εργατικές ενώσεις, να προάγουν την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας και την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και των κοριτσιών.
Ο Συνασπισμός για την Ισότητα Αμοιβών
Ο Συνασπισμός για την Ισότητα Αμοιβών συγκροτείται από την Υπηρεσία του ΟΗΕ για τις Γυναίκες (UN Women), τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) και τον ΟΟΣΑ. Αποστολή του είναι η επίτευξη ίσης αμοιβής για γυναίκες και άνδρες παγκοσμίως.
Μέσω της σύμπραξης φορέων με διαφορετικά πεδία εξειδίκευσης, ο Συνασπισμός στηρίζει κυβερνήσεις, εργοδότες, εργαζόμενους και τις οργανώσεις τους, προκειμένου να σημειώσουν συγκεκριμένη και συντονισμένη πρόοδο προς την εξάλειψη του χάσματος.
Πρόκειται για τη μοναδική πολυμετοχική παγκόσμια σύμπραξη που εργάζεται για τη μείωση της ανισότητας αμοιβών σε διεθνές, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο.
Πώς τιμάται η Διεθνής Ημέρα Ισότητας Αμοιβών
Την ημέρα αυτή, φορείς, οργανισμοί και κάθε εμπλεκόμενο μέρος που αφορά τα εργασιακά δικαιώματα (και όχι μόνο), αναλύουν το υπάρχον καθεστώς και ανοίγουν τον διάλογο για τρόπους ώστε να εξαλειφθεί οριστικά το χάσμα της ισότητας αμοιβών.
Στατιστικά & ενδιαφέροντα στοιχεία
Σε παγκόσμια κλίμακα, το ζήτημα της ισότητας των αμοιβών εξακολουθεί να είναι φλέγον, καθώς το χάσμα είναι μεγάλο. Ορισμένα στατιστικά στοιχεία που παρατίθενται στη συνέχεια το επιβεβαιώνουν:
- Οι γυναίκες λαμβάνουν 77 σεντς για κάθε δολάριο που αμείβονται οι άνδρες για εργασία ίσης αξίας, με το χάσμα να διευρύνεται περαιτέρω για τις μητέρες.
- Οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα να είναι άνεργες σε σύγκριση με τους άνδρες, με σημαντικές περιφερειακές ανισότητες.
- Μόλις το 28% των εργαζόμενων γυναικών παγκοσμίως έχει πρόσβαση σε πληρωμένη άδεια μητρότητας.
- Πάνω από το 65% των ατόμων άνω της ηλικίας συνταξιοδότησης χωρίς τακτικό εισόδημα σύνταξης είναι γυναίκες.
- Οι γυναίκες επιτελούν τουλάχιστον 2,5 φορές περισσότερο απλήρωτο οικιακό και φροντιστικό έργο σε σύγκριση με τους άνδρες.
Πώς μπορείτε να συμμετέχετε
Ενημερωθείτε για τις ισχύουσες νομοθεσίες για το εργασιακό καθεστώς και τις αμοιβές. Παράλληλα, γίνετε η φωνή της ισότητας των αμοιβών, είτε μιλάμε για τον χώρο εργασίας σας, είτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, είτε στον στενό σας κύκλο.
Πηγές: un.org
